Einer unsere Leitgedanken ist: „Die Mitarbeiter dabei zu erwischen, gut zu sein“.  

Managementsystem und klares Führungsverständnis
Führen und Arbeiten spielt sich bei mk in einem strukturierten Managementsystem ab. Eine Säule dieses Systems ist ein klares Führungsverständnis von situativer Führung: Jeder Mitarbeiter bekommt bei mk (nur) so viel Führung und Förderung, wie er tatsächlich braucht. Mit Zielvereinbarungen und strukturierten Feedback- und Fördergesprächen geben wir Orientierung.

Moderne Personalentwicklung
Personalentwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer attraktiven Palette moderner Personalentwicklungsinstrumente wie z.B. Einarbeitungs- und Patenprogramme, Workshops, Trainings, Auslandseinsätze, individuelle Laufbahnplanung oder Coaching u.v.m..

So unterstützt hat es bei mk schon ungewöhnliche und steile Karrieren gegeben. Lesen Sie mehr ….